Afschaffen herplaatsingbeleid 2001
Eind 2010 heeft de organisatie verzocht om in te stemmen met de afschaffing van het Herplaatsingbeleid. De afschaffing hield verband met de totstandkoming van het Sociaal Plan waarin eveneens bepalingen omtrent herplaatsing zijn opgenomen. Door de afschaffing van het beleid is het niet meer mogelijk om medewerkers vanwege disfunctioneren of arbeidsconflicten herplaatsbaar te stellen. In deze gevallen behoort Isala een ander traject (bijvoorbeeld een begeleidingstraject) in te zetten. Nadat overeenstemming is bereikt voor een aantal aanvullende voorwaarden heeft de OR ingestemd met de afschaffing. Een van deze voorwaarden was de totstandkoming van het Protocol Conflicten. Na ontvangst van dit protocol in mei 2011 is het Herplaatsingbeleid definitief afgeschaft.

Sociaal Plan 2011-2013: stimuleringsmaatregel
Isala en de vakbonden hebben een nieuw Sociaal Plan afgesloten. De OR heeft bij de totstandkoming hiervan geen betrokkenheid. De commissie SB heeft wel ingestemd met een bijlage behorende bij het Sociaal Plan. Dit betreft stimuleringsmaatregelen vertrek voor herplaatsbare medewerkers. Medewerkers kunnen bijvoorbeeld een vergoeding krijgen als zij uit dienst gaan voordat zij herplaatsbaar worden.

Werkkostenregeling
Isala heeft de nieuwe fiscale vergoedingsregeling, de werkkostenregeling, per januari 2011 ingevoerd. De commissie SB heeft deze nieuwe regeling bestudeerd en de mogelijkheden onderzocht of de regeling op een andere wijze kan worden ingevuld, bijvoorbeeld door een PCplan voor de medewerkers. Helaas biedt de huidige werkkostenregeling daarvoor geen ruimte.

Reiskostenregeling
De reiskostenregeling voor het woon-werkverkeer zoals opgenomen in de CAO wordt per 1 januari 2012 gewijzigd. Er is aan de OR verzocht om instemming te verlenen op de vergoeding van het minimumbedrag van € 0,08 per kilometer, ongeacht de wijze van vervoer, voor zowel de heen- als de terugreis. Bij betaling van dit minimumbedrag hebben veel medewerkers een financieel voordeel. Voor Isala klinieken betekent dit een lastenverzwaring van ruim € 700.000. De OR stemt hiermee in. De wijziging heeft eveneens gevolgen voor de regeling Reiskostenvergoeding Isala klinieken, zoals die naast de CAO geldt. In deze regeling wil de organisatie de reiskosten voor vergadering buiten werktijd vergoeden tot € 0,08 per kilometer en de carpoolvergoeding (bij minimaal 2 personen geldt een vergoeding van € 0,30 per kilometer voor de chauffeur) laten vervallen. Met deze laatste voorgestelde wijziging heeft de OR vooralsnog niet ingestemd. De wens van de organisatie om aansluiting te zoeken bij de reguliere vergoeding voor woon-werkverkeer laat naar de mening van de ondernemingsraad het voortbestaan van de carpoolregeling onverlet.

vorige volgende